Как скачать пульс от сбербанка
Перейти к содержимому

Как скачать пульс от сбербанка

  • автор:

Пульс

Пульс — первая российская HR-платформа полного цикла управления персоналом. Это инновационная цифровая среда для сотрудников и руководителей, которая автоматизирует HR-процессы на всех уровнях: от повседневных задач и личного развития до взвешенных решений на основе данных. • Доступно с любого устройства 24/7. • Уникальная разработка Сбера с применением искусственного интеллекта. • 200 000+ активных пользователей. • Средняя оценка сервисов — 4,8 из 5. • Обладатель премий в области UX/UI и HR: Хрустальная пирамида 2021, Red Dot Design Award 2021, Best For Life Design Award 2021, IF Design Award 2022.

Как установить Пульс Сбербанк на телефоне Android: подробное руководство

Пульс Сбербанк — это удобное мобильное приложение, которое позволяет клиентам Сбербанка быстро и удобно управлять своими финансами через телефон или планшет. Установка приложения на устройство на платформе Android стало еще проще и интуитивно понятнее. В этой подробной инструкции мы расскажем, как установить Пульс Сбербанк на телефон Android без лишних хлопот.

Первым шагом является поиск и загрузка Пульс Сбербанк из Google Play Store. Для этого откройте приложение Google Play на вашем телефоне и нажмите на поле поиска в верхней части экрана. Введите «Пульс Сбербанк» в поле поиска и нажмите кнопку поиска. Выберите приложение из списка результатов, нажмите на него и нажмите кнопку «Установить».

После того, как приложение установлено, нажмите кнопку «Открыть» или найдите его значок на главном экране телефона. При первом запуске приложение предложит вам авторизоваться через интернет-банк Сбербанка. Введите свои данные для входа и следуйте инструкциям на экране для завершения регистрации.

После успешной авторизации вы сможете начать использовать Пульс Сбербанка на своем телефоне. В приложении вы найдете все необходимые функции для управления своими финансами: просмотр баланса, оплата счетов, переводы, пополнение карты и многое другое. Пользуйтесь приложением Пульс Сбербанк на своем Android-устройстве удобно и безопасно!

Как установить Пульс Сбербанк на телефоне Android

Шаг 1: Откройте Google Play Store на вашем устройстве.
Шаг 2: Найдите поисковую строку в верхней части экрана и введите «Пульс Сбербанк».
Шаг 3: Выберите первый результат поиска, который отображает приложение «Пульс Сбербанк» от Сбербанк России.
Шаг 4: Нажмите на кнопку «Установить», чтобы начать загрузку приложения на ваше устройство.
Шаг 5: После завершения загрузки приложение будет установлено на ваш телефон автоматически.
Шаг 6: Чтобы открыть Пульс Сбербанк, найдите его значок на главном экране или в списке установленных приложений.
Шаг 7: При первом запуске вам необходимо будет ввести свои логин и пароль от интернет-банка Сбербанка.

Теперь у вас есть Пульс Сбербанк на вашем Android-устройстве, и вы можете пользоваться всеми банковскими функциями и возможностями, которые предлагает это приложение.

Шаг 1: Подготовка

Перед установкой Пульс Сбербанк на вашем телефоне Android, необходимо выполнить подготовительные шаги:

1. Проверьте версию операционной системы:

Убедитесь, что ваше устройство работает под управлением Android версии не ниже 4.4 KitKat. В противном случае, обновите операционную систему до подходящей версии.

2. Проверьте наличие свободного места на устройстве:

Установка Пульс Сбербанк требует определенного объема свободного места на вашем телефоне. Убедитесь, что на устройстве доступно достаточное количество памяти для установки приложения.

3. Активируйте установку приложений из неизвестных источников:

Перед установкой Пульс Сбербанк, необходимо разрешить установку приложений из неизвестных источников в настройках вашего устройства. Это необходимо, так как Пульс Сбербанк не доступен в Google Play Store.

Примечание: Точный способ активации установки приложений из неизвестных источников может немного отличаться в зависимости от версии Android и производителя вашего устройства. Обычно, эта опция находится в разделе «Безопасность» или «Настройки» -> «Безопасность».

После выполнения всех подготовительных шагов, вы можете приступить к установке Пульс Сбербанк на вашем телефоне Android.

Шаг 2: Поиск и установка Пульс Сбербанк

Чтобы установить Пульс Сбербанк на свой телефон Android, вам необходимо выполнить следующие действия:

Шаг 2.1: Откройте приложение «Play Маркет» на вашем устройстве Android. Вы можете найти его на главном экране или в списке приложений.

Шаг 2.2: Нажмите на значок поиска в верхней части экрана Play Маркет. В появившемся поле введите «Пульс Сбербанк».

Шаг 2.3: Нажмите на кнопку «Найти» или воспользуйтесь клавишей «Ввод» на клавиатуре, чтобы начать поиск приложения.

Шаг 2.4: В результате поиска вы увидите список приложений, среди которых будет и Пульс Сбербанк. Нажмите на него, чтобы открыть страницу приложения.

Шаг 2.5: На странице Пульс Сбербанк нажмите на кнопку «Установить», чтобы начать процесс установки.

Шаг 2.6: Дождитесь окончания установки Пульс Сбербанк на вашем устройстве. По завершении установки вы увидите оповещение о успешном завершении.

Шаг 2.7: Теперь Пульс Сбербанк готов к использованию на вашем телефоне Android. Найдите его на главном экране или в списке приложений и откройте его.

Примечание: При установке Пульс Сбербанк убедитесь, что у вас достаточно свободного места на устройстве и вы подключены к интернету. Кроме того, убедитесь, что ваш телефон Android соответствует требованиям Пульс Сбербанк.

Пульс — платформа полного HR-цикла управления талантами от Сбера

При разработке своего SaaS-решения Сбер отталкивался от понимания, каким должен быть современный HR:

  • Цифровой (на любом устройстве)
  • Доступный (в любой точке мира 24/7)
  • Бесшовный (от отклика на вакансию до exit-интервью без «зоопарка приложений»)
  • Быстрый (на облачных технологиях)
  • Универсальный (весь HR в одном окне)
  • Безопасный (защита данных в соответствии с ФЗ-152, серверы на территории РФ)
  • Адаптивный (под любые вызовы и задачи)
  • Удобный (современный UX и UI)
  • Обучающий (интуитивный без дополнительных обучений)

К середине второго квартала 2023 года количество пользователей «Пульс» превысило 350 000 пользователей, включая более 170 000 пользующихся ежедневно — из группы компаний Сбера и внешних клиентов.

Платформа предоставляет свыше 40 приложений в одном окне.

Функциональность

Архитектура «Пульса» воплощалась в жизнь от отдельных задач к системе управления сквозными клиентскими сценариями. Рассмотрим, из чего состоит платформа и что способна автоматизировать.

Поиск и привлечение талантов

Представляет собой полноценный модуль подбора и обеспечивает:

  • Полную автоматизацию подбора сотрудников интеграцией с: hh, Авито, Работа.ру.
  • Эффективное удержание талантов инструментами внутреннего найма.
  • Единое окно коммуникации кандидата, рекрутера и руководителя.

HR-автоматизация, СберУнивер, HR-платформа, HR Пульс, Сбер Пульс, LMS, LXP, HCM

Скриншоты интерфейсов демонстрируют синтетические персональные данные и данные по командам, приближенные к реальности

Такую заявку подхватывают ответственные сотрудники, при необходимости наполняя поля вакансии, и размещают выборочно или автоматически на все доступные job-сайты. Кроме внешних сайтов, можно размещать вакансии и внутри платформы, воспользовавшись внутренним продвижением. Для примера, за первый квартал Сбер закрыл 11,5% вакансий за счёт своих сотрудников.

Рекрутер, взаимодействуя с руководителем, создаёт вакансию, затем ведёт кандидата по воронке, которую можно гибко настроить конструктором платформы: для массового подбора или более длинную с множеством шагов для выбора IT-специалистов или топ-менеджеров.

HR-автоматизация, СберУнивер, HR-платформа, HR Пульс, Сбер Пульс, LMS, LXP, HCM

Скриншоты интерфейсов демонстрируют синтетические персональные данные и данные по командам, приближенные к реальности

Кандидат же получает на почту ссылку на личный кабинет и информацию о том, что он рассматривается в качестве претендента на вакансию. Через личный кабинет он сможет взаимодействовать с потенциальным работодателем от знакомства до получения оффера.

Технически личный кабинет кандидата — это лендинг, через который работодатель получает все данные от кандидата прямо в «Пульс», и отправляет информацию в обратном направлении.

HR-автоматизация, СберУнивер, HR-платформа, HR Пульс, Сбер Пульс, LMS, LXP, HCM

Скриншоты интерфейсов демонстрируют синтетические персональные данные и данные по командам, приближенные к реальности

Подробная информация по заявкам на подбор приводится в модуле «HR-аналитика».

В планах — реализовать возможность отправлять согласованному кандидату пребординговые материалы для начала процесса адаптации до фактического выхода на работу.

Профиль сотрудника

Каждый оформленный кандидат получает в «Пульсе» персональный профиль. Он представляет собой резюме/портфолио сотрудника с около 130 параметрами. Информация собирается в профиль из кадровой системы, других модулей «Пульса» и дополняется самим сотрудником.

Скриншоты интерфейсов демонстрируют синтетические персональные данные и данные по командам, приближенные к реальности

В профиле сотруднику можно указать:

  • руководителя,
  • наставника,
  • преемника,
  • HR бизнес-партнера.

HR-автоматизация, СберУнивер, HR-платформа, HR Пульс, Сбер Пульс, LMS, LXP, HCM

Скриншоты интерфейсов демонстрируют синтетические персональные данные и данные по командам, приближенные к реальности

Для каждого сотрудника этот набор разный и может отображать:

  • доступные приложения,
  • текущие задачи,
  • команду,
  • персональную рекомендательную ленту,
  • назначенное обучение,
  • события,
  • инсайты с рекомендациями,
  • результативность (цели и оценки),
  • опыт и достижения,
  • образование (основное, корпоративное, дополнительное, научная деятельность),
  • характеристики (психологический портрет по результатам тестирования),
  • мнения (о коллегах или коллег о данном сотруднике).

В профиле у руководителя помимо собственных запланированных задач система подкидывает дополнительные: согласовать отпуск, проставить цели и т. д.

О новых задачах или постах можно настроить приход уведомлений на почту.

Аватарки тех сотрудников, которые в данный момент не работают в офисном режиме, отмечены соответствующими значками (например, «Удаленно», «Отпуск», «Командировка», «Обучение»).

HR-автоматизация, СберУнивер, HR-платформа, HR Пульс, Сбер Пульс, LMS, LXP, HCM

Сквозной поиск по любому слову может предоставить информацию, выводя результаты по разным категориям.

HR-автоматизация, СберУнивер, HR-платформа, HR Пульс, Сбер Пульс, LMS, LXP, HCM

Кроме того, в личном кабинете пользователя можно отображать баннеры для привлечения сотрудников к изменениям внутри компании, акциям или мероприятиям. Ссылка баннера может вести на внешний или внутренний ресурс. Баннеры эти персонализированные и позволяют выбирать категории сотрудников для отображения в их профилях (например, для новичков).

HR-автоматизация, СберУнивер, HR-платформа, HR Пульс, Сбер Пульс, LMS, LXP, HCM

Скриншоты интерфейсов демонстрируют синтетические персональные данные и данные по командам, приближенные к реальности

За исключением обязательных полей (например, Должность, ФИО, Рабочая почта), сотрудник в настройках профиля может сам отметить, кому и какая информация будет доступна для просмотра. При этом для руководителя и HR бизнес-партнера вся информация о сотруднике будет доступна всегда.

HR-автоматизация, СберУнивер, HR-платформа, HR Пульс, Сбер Пульс, LMS, LXP, HCM

Обучение и развитие

Этот модуль базируется на каталоге, который наполняется контентом для развития персонала. Информация в каталоге размещается «полками», которые можно формировать в удобном порядке.

HR-автоматизация, СберУнивер, HR-платформа, HR Пульс, Сбер Пульс, LMS, LXP, HCM

Скриншоты интерфейсов демонстрируют синтетические персональные данные и данные по командам, приближенные к реальности

Здесь же могут быть календари очного и дистанционного обучения. Как видно, «Пульс» включает в себя возможности LMS и LXP, агрегируя учебный контент из разных источников, комбинируя обязательное обучение с рекомендательным. Предлагаемые материалы также можно сохранить на будущее или рекомендовать коллегам.

HR-автоматизация, СберУнивер, HR-платформа, HR Пульс, Сбер Пульс, LMS, LXP, HCM

Скриншоты интерфейсов демонстрируют синтетические персональные данные и данные по командам, приближенные к реальности

С помощью этого модуля можно закрывать адаптацию новых сотрудников, выстраивая на основе каталога треки онбординга. В таком случае платформа будет автоматически назначать новичку определенные активности согласно календарю адаптации.

На обучение можно подать запрос.

HR-автоматизация, СберУнивер, HR-платформа, HR Пульс, Сбер Пульс, LMS, LXP, HCM

Целеполагание

Этот модуль является частью цикла Perfomance Management и связан с модулем оценки. Цели выставляются каскадно, и можно видеть, какие цели у вышестоящих руководителей и какие непосредственно у сотрудника. Цели можно загружать файлом на группу сотрудников.

HR-автоматизация, СберУнивер, HR-платформа, HR Пульс, Сбер Пульс, LMS, LXP, HCM

Скриншоты интерфейсов демонстрируют синтетические персональные данные и данные по командам, приближенные к реальности

Цели можно выставлять по кварталам, по датам или годовые. Цели могут быть:

  • на развитие или на продуктивность и эффективность,
  • групповые или индивидуальные,
  • с согласованием руководителя или без согласования,
  • с бинарным результатом (да/нет) или с метриками выполнения.

HR-автоматизация, СберУнивер, HR-платформа, HR Пульс, Сбер Пульс, LMS, LXP, HCM

Данные из этого модуля можно видеть в профиле сотрудника.

Модуль «Оценка эффективности» интегрируется с модулем «Цели». Параметры оценки можно настроить индивидуально под каждую компанию или использовать готовые шаблоны.

Оценка эффективности в «Пульсе» позволяет получить объективную картину по деятельности сотрудника за конкретный период: месяц, квартал, год. В приложении можно собирать отзывы сотрудника о своей работе, его коллег и руководителей. При желании сотрудник может добавить функциональных руководителей, чтобы они его оценили.

Руководитель видит полный и корректный список оцениваемых, в соответствие с организационной структурой компании и понимает, кого нужно оценить и чьи оценки утвердить. Также в модуле происходит «наследование» оценок. Т. е. то, как оценил себя сам сотрудник и его непосредственный руководитель переходит к вышестоящему руководителю.

Аналитический дашборд показывает руководителям и HR прогресс кампании оценки:

  • сколько подчинённых оценено,
  • скольких ещё осталось оценить
  • распределение оценок по шкале.

Тесты, опросы, оценка

Конструктор в «Пульсе» позволяет собирать любые виды тестов, опросов и оценки, в том числе оценку 360 и NPS руководителя.

HR-автоматизация, СберУнивер, HR-платформа, HR Пульс, Сбер Пульс, LMS, LXP, HCM

Скриншоты интерфейсов демонстрируют синтетические персональные данные и данные по командам, приближенные к реальности

После завершения оценки 360 платформа по каким-то компетенциям может порекомендовать сотруднику материалы для «прокачки». Для этого нужно будет предварительно все загруженные материалы протегировать.

В реальном времени у сотрудника есть возможность оставлять обратную связь коллегам или запросить её у других.

HR-автоматизация, СберУнивер, HR-платформа, HR Пульс, Сбер Пульс, LMS, LXP, HCM

Скриншоты интерфейсов демонстрируют синтетические персональные данные и данные по командам, приближенные к реальности

Можно добавлять свои посты в ленту, оценивать посты других или комментировать.

HR-автоматизация, СберУнивер, HR-платформа, HR Пульс, Сбер Пульс, LMS, LXP, HCM

Скриншоты интерфейсов демонстрируют синтетические персональные данные и данные по командам, приближенные к реальности

Сквозная HR-аналитика формируется на основе разных типов данных:

  • из кадровой системы, с которой интегрирован «Пульс»;
  • из сервисов «Пульс», которыми пользуются сотрудники;
  • информация от сотрудников (обратная связь, результаты опросов);
  • и др.

Всего в «Пульсе» 7 ключевых направлений HR-аналитики:

  • портрет команды,
  • аналитика эффективности,
  • аналитика подбора,
  • аналитика обучения,
  • аналитика оттока и удержания,
  • аналитика развития персонала,
  • атмосфера в команде.

HR-автоматизация, СберУнивер, HR-платформа, HR Пульс, Сбер Пульс, LMS, LXP, HCM

Скриншоты интерфейсов демонстрируют синтетические персональные данные и данные по командам, приближенные к реальности

Есть возможность выгружать данные в Excel, но разработчики рекомендуют пользоваться «живой» аналитикой в «Пульсе», так как в программе пользователи видят все данные в реальном времени.

Карьера и развитие

Этот модуль предоставляет две разные функции: играет роль внутреннего «хэдхантера» и реализует реферальную программу.

В первом случае вакансии публикуются не только на внешних job-сайтах, но и на внутреннем карьерном портале компании, и на них могут откликаться свои сотрудники.

Причём, на карьерный портал можно публиковать вакансии и отдельно от внешних ресурсов. Но если опубликовать — и внутри, и снаружи, то все отклики (и от внешних, и от внутренних кандидатов) будут рассматриваться в рамках одной воронки.

HR-автоматизация, СберУнивер, HR-платформа, HR Пульс, Сбер Пульс, LMS, LXP, HCM

Скриншоты интерфейсов демонстрируют синтетические персональные данные и данные по командам, приближенные к реальности

Вторая функция — это маркетинговая модель: приведи друга и получи бонус (после прохождения другом испытательного срока). Такой источник кандидатов позволяет начать управлять «сарафанным радио», сделав его стабильным каналом привлечения.

HR-автоматизация, СберУнивер, HR-платформа, HR Пульс, Сбер Пульс, LMS, LXP, HCM

Скриншоты интерфейсов демонстрируют синтетические персональные данные и данные по командам, приближенные к реальности

С помощью базового сервиса «Работа и отдых» можно запросить и согласовать отпуск или режим удаленной работы.

Ключевые кадровые вопросы легко решать в «Пульсе» в несколько кликов. Для самообслуживания сотрудников независимо от роли доступно:

  • оформление отпусков,
  • изменение режима работы и отдыха,
  • заказ справок,
  • просмотр расчетного листка,
  • и др.

HR-автоматизация, СберУнивер, HR-платформа, HR Пульс, Сбер Пульс, LMS, LXP, HCM

Скриншоты интерфейсов демонстрируют синтетические персональные данные и данные по командам, приближенные к реальности

Автоматизированное создание справок на основе шаблонов позволяет быстро заказать справку или отправить заявление. Статус согласования заявок доступен в «Пульсе» в режиме реального времени.

HR-автоматизация, СберУнивер, HR-платформа, HR Пульс, Сбер Пульс, LMS, LXP, HCM

Скриншоты интерфейсов демонстрируют синтетические персональные данные и данные по командам, приближенные к реальности

ИИ-модели поддерживают ритм Пульса

С помощью внедренных ИИ-моделей платформа «Пульс» помогает бороться с самой массовой причиной увольнения по собственному желанию — выгорание. «Пульс» на практике позволяет сохранять Сберу на 10% больше сотрудников ежегодно.

Для предотвращения увольнения по причине выгорания ИИ-модели анализируют состояние каждого сотрудника:

  • время начала / окончания рабочего дня,
  • нагрузку,
  • болезни,
  • отпуска,
  • настроение участников команды,
  • другие факторы.

Важность этого оценивается в реальных деньгах из-за того, что на повторное замещение позиции потери бизнеса могут доходить до трех окладов сотрудника.

HR-автоматизация, СберУнивер, HR-платформа, HR Пульс, Сбер Пульс, LMS, LXP, HCM

Скриншоты интерфейсов демонстрируют синтетические персональные данные и данные по командам, приближенные к реальности

Помогает ИИ и в решении других задач:

  • ранжирование резюме,
  • распознавание и классификация документов,
  • обработка больших объемов данных обратной связи сотрудников (текстовых и голосовых сообщений),
  • персонализация рекомендаций для ежедневного непрерывного обучения сотрудников.

Гибко, совместимо, эффективно

Не все компании готовы к полной смене привычных HR-инструментов. Кто-то хочет внедрить только определенные модули, например, подбор или обучение персонала. И «Пульс» имеет такую возможность. При установке платформы в ней уже есть базовый набор приложений, а остальные модули можно выбрать в зависимости от потребностей компании.

Однако, максимальный эффект можно получить только при установке всех 12 модулей «Пульса». Ведь его уникальность — в бесшовности, едином пользовательском опыте и сквозной HR-аналитике.

Благодаря единой платформе HR-автоматизации возрастает роль HR как функции. Следовательно, ускоряются HR-процессы, повышается их прозрачность и эффективность, а руководители и сотрудники уделяют максимум времени решению задач и созданию ценности для бизнеса.

HR‑платформа Пульс

Организуйте полный цикл HR‑процессов с помощью SaaS‑продукта от Сбера

Сквозная HR‑аналитика и отчётность
Умные графики и дашборды для анализа всех HR‑процессов в режиме реального времени
Привлечение
Нанимайте лучших кандидатов и отслеживайте каждый этап подбора сотрудников
Оформление
Создайте будущим сотрудникам лучший опыт приёма на работу — всё в одном окне
Цели и задачи
Ставьте связанные цели руководителям и командам и управляйте их достижением
Оценка результативности
Оценивайте достижения команды по ключевым метрикам и по методу 360°
Ускорьте выход сотрудников на производительность и помогите им привыкнуть к корпоративной культуре
Сформируйте у сотрудников привычку и потребность постоянно обучаться и развиваться
Обратная связь
Получайте непрерывную обратную связь от сотрудников о том, как идут дела
Карьера и развитие
Увеличивайте средний стаж сотрудника в компании и назначайте сотрудников на подходящие позиции

Запишитесь на демо

Узнайте больше о платформе и посмотрите, как она работает
Отправить заявку

Преимущества

Доступно с любого устройства 24/7
Решайте рабочие вопросы в офисе, в дороге и на удалёнке
Персонализация с применением технологий искусственного интеллекта
Полный HR‑цикл на одной платформе
Покрывает все процессы от рекрутинга до выхода сотрудника из компании
активных пользователей протестировали технологию
Средняя оценка сервиса — 4,8 из 5
Российское ПО
Аттестовано Федеральной службой по техническому и экспортному контролю

Вопросы и ответы

Для каких компаний подходит HR‑платформа Пульс?
Любая компания может использовать Пульс для упрощения работы с персоналом.
Какие задачи решает HR‑платформа Пульс?

Полный цикл управления персоналом от поиска и трудоустройства кандидатов до оформления декретных отпусков и переводов сотрудников в другие подразделения.

На каких устройствах можно использовать платформу?
Любые устройства и браузеры. Есть удобное приложение как для смартфонов, так и для компьютеров.
Как Пульс помогает развивать сотрудников?

Умный алгоритм рекомендаций учебных программ в зависимости от должности сотрудника и его планов по развитию компетенций.

Развитие в процессе работы. Пульс назначит профильные программы, чтобы сотрудник работал ещё эффективнее.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *